Ein vielfältiges Förderprogramm der AMAG

Das «Young Talent Programm» der AMAG identifiziert talentierte Lernende und bietet ihnen ein attraktives Förderprogramm. Damit bereitet die Mobilitätsanbieterin hochmotivierten Fachkräften den Weg in die Zukunft.

Die AMAG Gruppe und ihre rund 6’500 Mitarbeitenden sorgen mit Leidenschaft dafür, dass die Kunden sicher unterwegs sind. Und diese Leidenschaft will die innovative Mobilitätsanbieterin bereits bei jungen Talenten wecken und diese gezielt fördern. Mit 765 Lernenden in 13 verschiedenen Lehrberufen ist die AMAG eine der grössten Ausbildungsorte der Schweiz. Um darunter die jungen Talente zu finden und weiterzuentwickeln, hat die Berufsbildung das «Young Talents Programm» ins Leben gerufen.

Bereit, Überdurchschnittliches zu leisten

Samir Kingji ist in der Ausbildung zum Carrosserielackierer EFZ bei der AMAG und hat durch seinen Ausbildner Ender Sentürk vom «Young Talents Programm» erfahren. «Seit ich im Programm drin bin, habe ich vor allem meine persönlichen und sozialen Kompetenzen weiterentwickeln können. Ich bin geduldiger geworden und mein Durchhaltevermögen hat sich gesteigert», so der 17-Jährige. Dass Samir von seinem Lehrbetrieb gefördert wird, motiviert ihn zusätzlich: «Ich fühle mich als wichtiges Teammitglied und werde im Betrieb gebraucht». Seine überdurchschnittliche Motivation ist auch ein Grund, weshalb ihn Ender Sentürk, Gesamtleiter Karosserie & Lack, für das «Young Talents Programm» empfohlen hat: «Samir und seine hervorragenden Leistungen fallen im Betrieb auf. Er ist sehr aufmerksam, verantwortungsbewusst und legt eine grosse Bereitschaft an den Tag, Überdurchschnittliches zu leisten», schwärmt Ender Sentürk.

Eine Investition in die Zukunft

Neben Motivation, Zuverlässigkeit und Interesse am Beruf sind gute Noten Voraussetzung, um ins Programm aufgenommen zu werden. In der Berufsfachschule und in den überbetrieblichen Kursen braucht es mindestens einen Notendurchschnitt von 5.0 und im Bildungsbericht des Betriebs mindestens eine Note von 5.25. Lernende, die alle Anforderungen erfüllen, erhalten ein vielfältiges Förderangebot. So dürfen sie im Rahmen des «Young Talent Programm» unterschiedliche Projekte in der Berufsbildung mitgestalten. Auf Wunsch kommen sie in den Genuss eines Mentorings und profitieren so vom Fachwissen erfahrener Mitarbeitenden. Zusätzlich dürfen die jungen Talente während eines Tages («One Day in Business») in einem anderen Lehrberuf innerhalb des Betriebs ihren Horizont erweitern oder einen eintägigen Kurs aus dem internen Weiterbildungsangebot der AMAG Academy besuchen. Weiter erhalten die Lernenden am jährlichen «Young Talents Day» die Gelegenheit, sich mit anderen Talenten im Betrieb zu vernetzen und treffen AMAG-CEO Helmut Ruhl, der sich den Fragen der jungen Berufsleute stellt. Zu guter Letzt kommt auch die Begeisterung für Mobilität nicht zu kurz, wenn die Programm-Teilnehmenden am Anlass die neusten Autos Probe fahren dürfen.

Die AMAG ist überzeugt, dass sich die Investition in engagierte Lernende für beide Seiten lohnt: «Wenn Lernende sehr gute Leistungen zeigen, verdienen sie eine Belohnung und Anerkennung. Die Arbeit und der Einsatz sollen wertgeschätzt werden», findet Barbara Mettler, HR-Beraterin Berufsbildung Region Zürich von AMAG. «Talentförderung lohnt sich, denn wir bilden unsere eigenen Fachkräfte von Morgen aus», so Barbara Mettler weiter. Und das Talent Programm zahlt sich neben zahlreichen Benefits und neuen Erfahrungen auch für die teilnehmenden Lernenden aus, die nach Lehrabschluss für eine Weiterbeschäftigung bei der AMAG bevorzugt werden.

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