Die Noser Young ist das Kompetenzzentrum für die berufliche Grund- und Weiterbildung von ICT-Lernenden.
Insgesamt bildet Noser Young über 80 Informatikerinnen und Informatiker, Mediamatikerinnen und Mediamatiker und Kaufleute aus. Im Zentrum ihrer Tätigkeit steht die praxisnahe, professionelle und qualitativ hochstehende Ausbildung von jungen Berufsleuten. Das Unternehmen engagiert sich stark für die Schaffung neuer Ausbildungsplätze und somit die nachhaltige Sicherung des beruflichen Nachwuchses von Fachkräften in der Schweiz. Für ihre Kunden realisieren die Lernenden der Noser Young Webseiten und entwickeln Apps anhand neuster Technologien.
Talentförderung bei Noser Young
Das Förderungsprogramm für Lernende im 2. bis 4. Lehrjahr begann in den Jahren 2017, 2018 und 2019: Erstmals wurden Informatikerinnen und Informatiker bzw. Mediamatikerinnen und Mediamatiker für Software Entwicklungs-Stages nach New York geschickt. Das Programm brachte positive Resonanzen bei Firmen, Lernenden, Behörden und Organisationen. Der interkulturelle Austausch wirkte sich positiv auf die Motivation der Lernenden vor und nach den Stages aus. Die gemeinsamen Erfahrungen im Kontakt mit einer zwar vertrauten und doch anderen Kultur, der Umgang mit Zeitverschiebung im Arbeitsalltag und im Kontakt mit der Schweiz sowie das Zusammenleben als WG und das Führen eines Blogs waren Herausforderungen, die es zu meistern galt. Diese Erlebnisse schweissten die Lernenden zusammen. Sie unterstützen die Firmen in New York tatkräftig. Mit ihrem jugendlichen Drive realisierten sie Projekte professionell, die aus Kostengründen stets aufgeschoben worden waren.
Noser Young wird die weiteren Programme in Shanghai durchführen, um den interkulturellen Aspekt beim Auslandsaufenthalt zu betonen und für Abwechslung beim Angebot zu sorgen.
In Zusammenarbeit mit AFS und Route2China werden zunächst vier Lernende, darunter eine Lernende der Partnerfirma Accenture, während eines Monats an Projekten von IT-Startups arbeiten. Die Lernenden leben in Wohngemeinschaften in Shanghai und erleben die chinesische Kultur dadurch hautnah. Sie sammeln internationale Berufserfahrung, lernen, in anderen Kulturkreisen zu arbeiten, verbessern nebenbei ihr Englisch und schaffen sich zusätzlich eine gute Basis für ihre Zukunft in einer globalisierten Welt.
Die Auswahl der Lernenden wird anhand mehrerer Kriterien getroffen. Das Engagement, die fachlichen Leistungen in Betriebsprojekten, Sozialkompetenzen und Sprachkenntnisse sowie die Noten in der Berufsschule sind bei der Auswahl ausschlaggebend. Während des Auslandsaufenthaltes werden die Lernenden von der Berufsfachschule dispensiert und arbeiten den verpassten Stoff eigenständig auf. Nach der Pilotdurchführung in China wird der Rahmen geöffnet, damit noch mehr Talente der Noser Gruppe und ihrer Partnerfirmen diese Chance erhalten.
